“数据显示,2025年金砖女性整体劳动参与率较2021年提升1.4个百分点,印度、南非提升幅度领先;其中中国59.1%、埃塞俄比亚58.5%的女性劳动参与率,均高于美国与欧盟均值。金砖女性深度参与社会建设,既彰显强大发展活力,也为各国数字经济、新兴产业提供大量女性人才支撑。”6月23日,在2026年金砖国家女性领导力论坛上,德勤中国董事会主席蒋颖介绍了《金砖国家女性发展报告(2026)》最新成果。

　　数智技术的快速迭代与普及,也在持续弥合性别鸿沟。蒋颖表示,2024年,中国超1.4万人取得AI训练师资质,互联网创业者女性占比过半,电商吸纳了7000万女性就业,数字经济成为女性增收创业的重要载体。

　　近年来,金砖国家在女性创业赋能领域推出多项专项举措,助力本土女性深耕实体经济与小微创业赛道。

　　今年是由印度担任金砖轮值主席国,印度驻华使馆公使苏慧莹表示,“我们有一个项目叫‘印度站起来’,大概80%的受益者都是女性创业者,她们可以获得银行贷款,能够成立一些新的企业。另外一个项目叫作‘总理MUDRA计划’,同样也将70%的贷款发放给了女性,支持她们在制造业、贸易和服务业当中,成立了数百万个微型企业。”

　　印度尼西亚驻华使馆公使梁玉宁表示,目前,印度尼西亚登记在册的女性中小微企业经营者超3000万人,占全国中小微企业总量约六成。“她们不仅是家庭的经济支柱,更是社区变革的推动力量,而且我深信这是发展的核心。经济绝不只是冰冷的数据和图表,它承载着的是我们如何将发展的红利转化为本国民众美好生活的故事。”

　　“最繁荣的社会,必定是赋予女性平等参与、领导和决策机会的社会。”阿联酋驻华使馆副馆长阿米娜·哈马迪表示,阿联酋女性已经成为包括经济、商贸、科学、技术甚至航天在内的各领域的积极参与者。在私营部门从事技术和专业岗位的阿联酋本国公民中,女性占比高达71.2%,这体现了女性在知识型和具有高附加值的专业领域的广泛贡献。此外,超过2.3万名阿联酋女企业家所管理的项目和投资额总共超过1360亿美元,这反映了阿联酋已成功将赋能女性转变为一种有效的经济力量,推动着国家经济增长、创新和全面发展。

　　金砖国家女性工商联盟俄罗斯理事会主席、帕列赫制表厂创始人安娜·涅斯特洛娃表示,女性领导者需要的是实实在在的扶持,包括融资渠道、教育资源、行业人脉、数字化工具,以及平等的机会,她们需要一个能让自身才华得到认可的发展环境。 我们通过搭建人脉,开展导师帮扶,分享行业知识,促成合作对接,助力女性拓展事业版图,提升领导力,开拓全球市场。“当金砖各国的女性能够携手合作的时候,她们不仅是在互通经验,更能增进互信,消弭隔阂,开辟全球合作路径。”

　　“在公益领域,女性公益领袖、志愿者、社会服务者,长期聚焦儿童教育,赋能女性,乡村振兴弱势群体帮扶,灾后救援与可持续发展。以长期稳定纯粹的公益力量缓解区域发展差距,促进社会包容公平。”东润公益基金会创始人理事长孔东梅表示,在国际公益舞台上,中国公益女性领袖积极参与跨国公益交流、国际灾害援助、全球可持续发展合作,分享中国公益经验,传递国与国之间的温情,搭建中外民间公益互助桥梁,助力全球公益事业协同发展。

　　在金砖女性全面释放发展活力的同时,投身新兴产业也面临结构性挑战。在蒋颖看来,一是技术层级漏斗效应。全球数据科学从业者中女性占比约15%～22%,而深耕底层框架的核心贡献者群体中女性占比不足3%,高端研发人才缺口非常明显。二是管理层断层现象。女性在基层岗位占比达45%～47%,但硬核科技企业高层岗位中仍以男性为主,职业的晋升通道有一定的阻力。

　　针对以上挑战,蒋颖表示,“我们建议构建覆盖技术能力与综合领导力的双向赋能支撑方案。第一,强化技术赋能,搭建从数字素养、应用技能到核心研发的全链条培养体系,助力女性补齐技术短板。第二,深耕领导力培育,打造全路径成长平台,通过轮岗、专项培训打通晋升壁垒。我们希望通过双向赋能,让更多女性在新兴产业能够稳步发展。”