办公场所内打造温馨的育婴空间、企业设立“育儿专属假”、“15分钟就业服务圈”里开设“生育友好岗”服务专窗、招聘活动中设置“生育友好岗”专区……近日,《上海市国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》发布,提出支持生育妇女职业接续发展,鼓励设立“生育友好岗”,营造生育友好的社会环境。

　　一年多前,上海市“生育友好岗”试点工作就已开启。2024年12月,上海市妇联与市人力资源和社会保障局、市总工会等多部门联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》,支持用人单位设置“生育友好岗”。据上海市人社局统计,截至2025年12月底,全市设立“生育友好岗”用人单位已有700余家,惠及近7300人。

　　加强顶层设计 构建“生育友好岗”上海样本

　　在“稳岗留工送温暖”“春风行动”等促进就业专项行动中,上海市妇联指导各级妇联联合有关部门组织线上线下“生育友好岗”招聘专区,推动岗位落地。更通过“生有所依·育见未来”创变客项目调研实践案例,梳理出不同类型的“生育友好岗”就业模式。

　　在时间友好模式下,用人单位通过“弹性上下班”“灵活时段安排”“临时状况报备机制”等多种形式,让员工灵活安排工作时间,解决育儿家庭错峰照护的“时间刚需”。上海黄豆网络科技有限公司(帆书)的“生育友好岗”不设置打卡考勤制度,允许员工在保障任务完成与必要的团队协作的情况下,根据家庭需求自主调整工作时间,并推行“混合办公制”“远程办公制”等方式。德勤中国将混合办公作为一项普惠性制度,允许员工自主申请、选择办公地点,针对新晋宝妈还优先分配可远程交付的任务。

　　在工作方式友好模式下,用人单位以考核模式、数字化支撑、组织协同与人才发展体系完善等一系列科学的管理机制作为配套支撑,推动生育友好落地,实现员工关怀与用人单位发展双赢。在工作环境友好模式下,用人单位致力于构建福利体系完善、硬件设施健全、拥有包容文化的“支持型”职场,通过自行设立福利假期、建设“爱心妈咪小屋”、组织开展子女托管等方式,切实减轻员工的育儿压力。

　　联合多方力量 打造“生育友好岗”企业矩阵

　　“政府的指导对我们很有启发,我们会进一步把生育友好纳入公司制度建设框架,有助于人才保留和管理提升。”谈及设立“生育友好岗”,长宁区一家数字零售服务类企业公关负责人表示,政策激励和精准指导让企业从“要我做”向“我要做”转变,激发了企业内驱力。

　　据了解,长宁区制定了“一十百千”计划:即建立1项生育友好就业工作机制,建设10个生育友好服务阵地,鼓励100家企业开发1000个生育友好岗位,并完善一系列生育友好劳动权益保障措施,形成了定期跨部门调度协商、常态化联系服务企业、“生育友好岗”服务专区各街镇全覆盖等13项具体工作措施。长宁区妇联还携手区人社局、区总工会深入辖区,向用人单位普及政策内容、解读标准要求,并开展一对一指导,帮助用人单位识别和完善已有的生育友好举措。

　　普陀区妇联积极拓展宣传与招募渠道,联合多方力量,不断充实“生育友好岗”的储备库。普陀区妇联以2025年沿沪宁产业创新带“创享菁英”邀请赛暨普陀区第十届女性创新创业大赛为桥梁,吸纳文化创意、商贸服务等多个领域企业加入矩阵,让生育友好理念与产业发展需求同频共振,不断拓展矩阵的行业覆盖面和影响力。

　　促进多元协同 共筑生育友好生态圈

　　2025年2月,上海市首个“生育友好岗”服务专窗在“15分钟就业服务圈·南东小站”设立,紧接着,“环人民广场生育友好企业(楼宇)伙伴计划”发布。

　　为链接供需两端,在党建引领下,南京东路街道整合各方资源,构建“企业供给—家庭需求—政府搭桥”体系。为吸引企业参与,南京东路街道推出“环人民广场生育友好企业(楼宇)伙伴计划”,只要企业满足“试点开发‘生育友好岗’”“至少一岗采取弹性工作制”“设立母婴室”“参与街道生育友好型生态圈建设”中任一条件即可加入,并享受十大福利,涵盖招聘支持、员工服务与福利、交流与合作机会等领域。针对岗位需求端的宝爸宝妈,南京东路街道在社区事务受理服务中心设立“生育友好岗”专窗,为辖区内育有12岁以下儿童的求职者提供职业规划、岗位匹配等一站式服务。

　　如今,南京东路街道的生育友好“朋友圈”已逐渐形成一种双向赋能的“生态圈”,社区食堂、健身房、医疗机构等主体也主动融入,通过资源共享与服务联动,共同织密生育友好支持网络。

责任编辑： 陈洁